Чем краудфандинг отличается от краудсорсинга
В целом краудфандинг и краудсорсинг похожи. В обоих случаях вы обращаетесь за помощью к незнакомой «толпе» людей в надежде, что они проявят интерес к вашей идее.
Разница заключается в том, что именно вы просите. Используя краудфандинг вы ищете спонсоров, то есть непосредственно финансовые средства на проект, а краудсорсинг позволяет найти человеческий ресурс (исполнителей, помощников).
Как работает краудфандинг?
Если вам нужны деньги на проект, причём без лишней бюрократии, и при этом крупных спонсоров у вас нет, то можно опубликовать вашу идею на крауд-платформах (planeta.ru, boomstarter.ru и других). Как это происходит? Если очень коротко, то процесс состоит из четырёх шагов:
- Вы описываете проект и его важность (текст и короткое видео)
- Продумываете вознаграждения («призы», которые получат спонсоры за взносы)
- Определяете срок сбора (лучше не долгий, например, 3 месяца)
- Распространяете информацию о проекте в соцсетях, СМИ, среди друзей и т.д.
Фокус в том, что если множество людей вложатся понемногу, то в итоге удастся собрать значительную сумму. А даже если не получится с первого раза, то всегда можно улучшить проект и попробовать снова.
Ну а краудсорсинг?
Тут есть два варианта, всё будет зависеть от того, какие задачи вы хотите решить силами привлечённых специалистов.
Вариант первый: для разовых текущих задач
Например, интересен формат «конкурс работ». Представим, что вам нужно придумать логотип для вашей НКО. Воспользуйтесь одной из краудсорсинг-платформ (например, citycelebrity.ru):
- Чётко опишите задание, расскажите о критериях отбора.
- Сообщите, когда будет известен результат, подразумевается ли какое-то вознаграждение.
- Установите срок сбора работ. Обычно это месяц, причём пик интереса со стороны аудитории приходится на первую и последнюю недели.
- Подведите итоги и выберите победителя. Опубликуйте фотографии, которые подтвердят, что идея действительно была воплощена в жизнь.
В результате вам не пришлось нанимать дизайнера, вы получили много оригинальных идей и решений от талантливых людей, а заодно повысили узнаваемость своей НКО.
Вариант второй: решаем проблемы вместе
Здесь результатом будет уже не «лучшая работа», а «коллективный труд». Очевидно, что для решения некоторых задач порой недостаточно привлечь всех сотрудников организации, особенно если штат работников небольшой. И тут выручают интернет-решения. Например, приложения для гражданских активистов («РосЯма») или сайты координации добровольцев (DonorSearch, LizaAlert). Суть проста: вы делегируете часть работы той самой «толпе». Чтобы это сработало, продумайте:
- Сколько людей нужно для решения задачи (минимально, максимально)
- Какой от них требуется ресурс (время, усилия, данные)
- Какова мотивация этой аудитории?
Если вы пока не готовы создать мобильное приложение или сайт, можно начать с сообществ в соцсетях, рассылок и т.п. Но помните, что краудсорсинг требует простых задач, не связанных с конфиденциальными данными.