Чем отличается поиск волонтёров от поиска штатных сотрудников?
Набирая команду, нужно помнить, что успех любого дела зависит от двух вещей — компетенции и мотивации коллектива. Мы подготовили несколько простых советов, которые помогут вам не ошибиться в выборе новых членов команды.
- Содержание объявления о поиске новых членов команды будет зависеть от вашей целевой аудитории. Волонтёры стремятся быть полезными, поэтому их заинтересует конкретное описание вашей деятельности. Например, кому вы помогаете и какую роль в этом играют волонтёры. Для оплачиваемого же сотрудника в приоритете зарплата и компетенции — как он сможет применить свой опыт на практике и будет ли у него возможность развиваться профессионально.
- Чётко определите требования, которые вы будете предъявлять к волонтёру и оплачиваемому сотруднику. В обоих случаях они не должны быть завышенными или расплывчатыми. Например, вполне естественно, что в случае с наёмным сотрудником вопрос мотивации стоит не так остро, важнее его опыт и знания в конкретной сфере деятельности.
- Решите, какие задачи вы сможете делегировать волонтёрам, а какие — только постоянным сотрудникам. «Могу» и «хочу» волонтёра, готового трудиться на благо общего дела — ценный ресурс. Но даже самый инициативный и заряженный человек не сможет за короткий срок приобрести знания и опыт, которыми обладает специалист.
- Настройтесь на то, что поиск волонтёров займёт у вас больше времени. Денежная мотивация для многих играет далеко не последнюю роль и найти оплачиваемых сотрудников гораздо легче, поскольку это привычный для всех процесс поиска работы.
- Прежде чем приступить к поиску оплачиваемых сотрудников, оглянитесь вокруг — возможно, вы уже их нашли! Речь идёт о волонтёрах-специалистах, дальнейшее сотрудничество с которыми даст множество преимуществ. Например, они обладают необходимыми для НКО компетенциями, а самое главное — у них есть мотивация работать именно с вами!
- Наконец, вне зависимости от того, кого вы ищете — волонтёров или постоянных сотрудников, новый член команды должен разделять общие принципы и правила, сложившиеся в коллективе.