Мотивация является одним из ключевых моментов, которые влияют на успешный результат. Работа будет сделана гораздо быстрее и качественнее, если ваша команда правильно мотивирована. Давайте посмотрим, что же прячется за словами «правильная мотивация»:

1. 1. Все мы очень разные, поэтому к каждому сотруднику нужно найти индивидуальный подход. Например, кто-то рад услышать похвалу в присутствии всей команды, а кто-то старается избегать шумихи вокруг себя.
   2. То, что мотивирует вас, не обязательно применимо к остальным. Для одного повышение на работе означает признание и подъём по карьерной лестнице, а для другого — больше работы и ответственности перед начальством.
   3. Мотиваторы делятся на материальные и нематериальные. Принято считать, что деньги являются главным и единственным мотиватором, но это не так. Одни ценят чувство принадлежности и признание, а другие ищут возможности творить и воплощать свои идеи в жизнь. Одним словом, сколько индивидуальностей — столько и мотиваций.
   4. Мотиваторы не являются постоянными и меняются со временем. Это означает, что система мотивации также должна быть гибкой.
   5. Ваша цель — показать и доказать сотруднику, что его работа положительно отразится на общем деле. Чем лучше человек понимает свой вклад, тем более он мотивирован.
   6. Мотивация должна быть позитивной, а не отрицательной. По статистике поощрения работают в 88% случаев, наказания же срабатывают лишь в 11%.

Designed by Freepik