Почему серия?
Все три вебинара представляют собой микро-курс, во время каждого вебинара слушатели получали домашнее задание, которое нужно было выполнить в течение недели до следующей встречи. Эта серия вебинаров только для тех, кто серьезно нацелен на результат, для тех, кто готов обучать и делегировать, для тех, кто готов к построению системы стажировок и аттестации, для тех, кто не боится нанимать людей и расставаться с ними, потому что они не способствуют достижению фандрайзинговой цели в организации.
Как проходит обучение?
Каждый последующий вебинар является логичным продолжением предыдущего. И работать по плану из последующих вебинаров имеет смысл только после принятых вами управленческих решений и конкретных внедренных действий на предыдущей неделе. Вся серия нацелена на достижение результата. Если вы не чувствуете сил, желания, находитесь в постоянном отсутствии времени и ресурсов, лучше отказаться от участия, чтобы не расстраиваться от того, что ничего не получилось.
Записи трех вебинаров и презентации Виктории в одном месте
Вебинар 1. Зачем вам нужен фандрайзер?
Мы поговорили о:
- фандрайзинговой цели и способах ее достижения;
- на какой стадии развития организации необходим фандрайзер;
- какие ставить задачи и как контролировать их выполнение.
Участники получили:
- универсальный фандрайзинговый цикл мероприятия и проекта;
- список задач для фандрайзера на год;
- расширенную должностную инструкцию фандрайзера.
Вебинар 2. Где обитают фандрайзеры?
Мы поговорили о:
- портрете фандрайзера, подходящего именно вашей организации;
- процессе найма, позволяющего избежать критические ошибки;
- системе непрерывных стажировок.
Участники получили:
- готовую вакансию для фандрайзера мечты и список площадок для размещения;
- план проведения многоступенчатых собеседований;
- список задач для стажировки фандрайзера и пул аттестационных вопросов.
Вебинар 3. Как помочь фандрайзеру расти?
Мы поговорили о:
- внутренней и внешней системе обучения фандрайзера;
- видах мотивации, связанных с процессом роста;
- автоматизации процессов обучения.
Участники получили:
- ключевые показатели эффективности фандрайзера;
- систему оплаты труда;
- карту развития фандрайзера.
А ещё мы предлагаем вам послушать «Самый правдивый подкаст» с участием Виктории Щёлковой!
