Счастливые люди в помощи не нуждаются. Если ваша работа ― поддерживать тех, кто оказался в трудной ситуации, то вы каждый день сталкиваетесь с человеческим горем и социальной несправедливостью. Не потерять оптимизм и веру в себя и собственное дело при таких обстоятельствах ― работа не из легких.
В серии вебинаров, подготовленных центром психологической помощи «Вдох», сотрудники организации поделятся тем, как им самим удается не только не терять надежду, но и продолжать профессионально развиваться. После каждой встречи вас ждет практическое домашнее задание. А также чат с другими участниками вебинара и ведущей.
«Для меня в этой серии вебинаров самое важное ― это возможность взаимодействия с коллегами. Мы можем сколько угодно говорить об инструментах самопомощи при выгорании, но это всегда коллективная работа. Человек, который помогает другим, сам должен быть в кругу коллег, должен уметь говорить о своей работе, душевном состоянии и об отношениях с подопечными. Только таким образом, постоянно “затачивая нашу пилу”, проговаривая сложные вещи, мы сможем научиться работать долго и в удовольствие».
Я помогающий профессионал. Вырабатываем профессиональную позицию
План вебинара
- Кто я как профессионал. Формируем профессиональную уверенность.
- Чувства и эмоции. Нормально ли это и как с ними работать.
- У помощи есть границы. Что будет, если я сделаю меньше или больше того, что должен сделать.
- Сильные и слабые стороны. Посмотрим на себя как специалиста.
- Негативная среда. Как это воздействует на профессионала.
Оценка, цели и планирование. Выстраиваем работу с подопечными
План вебинара
- Односторонние, имеют цель и ограничены во времени. Рассматриваем особенности профессиональных отношений с подопечными.
- Над чем будем работать? Оцениваем потребности подопечного.
- Альянс с подопечным. Как заключить «контракт».
- Динамичный процесс. Корректируем цели по ходу работы.
- Границы на практике. Кому можно отказать в помощи.
Взаимное влияние. Выстраиваем отношения с подопечными
План вебинара:
- Динамика помогающих отношений. Что такое перенос и контрперенос.
- Амбивалентность, агрессия, апатия. Работаем со сложными клиентами.
- Полный контроль. Формируем и поддерживаем эмоциональную устойчивость.
- Системные факторы. Что может повлиять на отношения между специалистом и подопечным.