Счастливые люди в помощи не нуждаются. Если ваша работа ― поддерживать тех, кто оказался в трудной ситуации, то вы каждый день сталкиваетесь с человеческим горем и социальной несправедливостью. Не потерять оптимизм и веру в себя и собственное дело при таких обстоятельствах ― работа не из легких.

В серии вебинаров, подготовленных центром психологической помощи «Вдох», сотрудники организации поделятся тем, как им самим удается не только не терять надежду, но и продолжать профессионально развиваться. После каждой встречи вас ждет практическое домашнее задание. А также чат с другими участниками вебинара и ведущей. 

«Для меня в этой серии вебинаров самое важное ― это возможность взаимодействия с коллегами. Мы можем сколько угодно говорить об инструментах самопомощи при выгорании, но это всегда коллективная работа. Человек, который помогает другим, сам должен быть в кругу коллег, должен уметь говорить о своей работе, душевном состоянии и об отношениях с подопечными. Только таким образом, постоянно “затачивая нашу пилу”, проговаривая сложные вещи, мы сможем научиться работать долго и в удовольствие».

Я помогающий профессионал. Вырабатываем профессиональную позицию

План вебинара

• Кто я как профессионал. Формируем профессиональную уверенность.
• Чувства и эмоции. Нормально ли это и как с ними работать. 
• У помощи есть границы. Что будет, если я сделаю меньше или больше того, что должен сделать.
• Сильные и слабые стороны. Посмотрим на себя как специалиста.
• Негативная среда. Как это воздействует на профессионала.

Оценка, цели и планирование. Выстраиваем работу с подопечными

План вебинара

• Односторонние, имеют цель и ограничены во времени. Рассматриваем особенности профессиональных отношений с подопечными.
• Над чем будем работать? Оцениваем потребности подопечного.
• Альянс с подопечным. Как заключить «контракт».
• Динамичный процесс. Корректируем цели по ходу работы.
• Границы на практике. Кому можно отказать в помощи.

Взаимное влияние. Выстраиваем отношения с подопечными

План вебинара:

• Динамика помогающих отношений. Что такое перенос и контрперенос.
• Амбивалентность, агрессия, апатия. Работаем со сложными клиентами.
• Полный контроль. Формируем и поддерживаем эмоциональную устойчивость.
• Системные факторы. Что может повлиять на отношения между специалистом и подопечным.