+100 к мотивации без минуса в бюджете
Вам хочется работать в прекрасной команде? Вы мечтаете достигать самых высоких целей и KPI супер-сплоченным коллективом? Вам нравится чувствовать себя ценным и нужным? Во-от, то-то же. И вашим сотрудникам хочется того же.
Именно поэтому помните: мотивация работников = успешность команды. Только лишь зарплата не гарантирует, что ваша дрим-тим будет перепрыгивать все мыслимые и немыслимые преграды и рождать по сотне эффективных идей в день. О своей команде нужно заботиться и мотивировать ее на новые свершения. Но это не значит, что надо становиться постоянным гостем кредитных организаций и букмекерских контор. Вот вам список идей того, как замотивировать сотрудников, не опустошив при этом весь банковский счет вашей НКО… у вас ведь есть банковский счет?
«Мелочь, а приятно». Похвала, выраженная даже в самой незатейливой форме, вызовет улыбку и улучшит настроение. Именные ручки (кружки, значки, блокноты – любая мелочь) со словами типа «Дима, так держать!»; коробка вкусных пирожных или десяток пицц для всего отдела; дополнительный выходной, да что там, ДВА дополнительных выходных; оригинальная доска почета; скидки для работников от ваших бизнес-партнеров (например -50% на абонемент в спортзал, 2-ая книга в подарок в книжном магазине и так далее); упоминание индивидуальных и командных заслуг в email-рассылке, если она у вас есть; оплата парковочного места перед офисом; и многое-многое другое, что только придет вам в голову. Поверьте, даже маленькая приятность поможет человеку почувствовать свою значимость и ценность.
«Наш офис – наши правила». Внутренние праздники, традиции, обычаи сближают всех людей в коллективе. Начнем с того, что нужно помнить о дне рождения каждого сотрудника вашей НКО – и даже небольшой тортик со свечками и громогласное совместное исполнение «Happy Birthday to you» порадуют абсолютно любого. Также можно раз в неделю собираться всем вместе на кофе и круассанчики, чтобы обсудить текущие дела не в митинг-руме, а в непринужденной обстановке. Кроме таких довольно очевидных решений можно придумать «внутрячковые» традиции и обычаи: «Босс на день» – когда раз в месяц тот или иной сотрудник выполняет функцию руководителя НКО (только аккуратно, без фанатизма); «Приведи ребенка на работу» или «Приведи родителя на работу» – стандартные традиции, пришедшие к нам из США; «День без электроники» – обсуждаем все вживую; общий музыкальный плейлист; выращивание и уход за растениями в кабинетах; приготовление печенья или лепка пельменей в офисе – в общем, все то, чем сотрудники будут заниматься только на работе, а вечером с восторгом рассказывать домочадцам (особенно про пельмени).
«Себя показать и на людей посмотреть». Своеобразный тимбилдинг, то есть совместно проведенный досуг вне офиса, не обязательно будет стоить неподъемно дорого. Смотрите: ужин (или вечеринка, тут как пойдет) дома у руководителя НКО; совместная йога в парке (желательно, конечно, летом); поход в кино (во многих кинотеатрах по некоторым дням бывают внушительные скидки для больших групп посетителей); спортивный турнир (особенно если среди ваших партнеров вашей НКО есть спортивные центры или даже школы со спортзалами) – в общем, все бюджетные или бесплатные варианты совместного времяпрепровождения создадут атмосферу настоящей дружбы, и работники будут говорить о своей организации с гордостью.
«Элементарно, Ватсон!». Кроме различных мероприятий и идей совместного досуга, не забывайте о таких элементарных вещах, как простое «спасибо»; слова утешения при неудачах в проектах НКО (такое тоже бывает); простое человеческое понимание (например, в случаях проблем в семье или даже банального насморка); дружеские советы и стандартные «похлопывания по плечу».
Помните, что для большинства людей работа – это второй дом. Пусть в нем будет так же уютно, тепло и приятно, и тогда эффективность всей команды и каждого отдельного сотрудника вашей НКО будет только неустанно расти!